上市公司薪酬差距与企业绩效关系的交互效应研究——基于电子通讯行业的面板数据分析

摘要：

本文以2008-2012年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本,分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系,以及企业内部高管团队间、高管团队-普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应.研究发现:高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关;高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效为倒U型关系;权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队-普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应;国有企业中,高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强.

关键词：电子通讯行业、企业绩效、薪酬差距、交互效应

资助基金：本文系2013年无锡市科协软科学研究立项课题"人才引进与科技管理、绩效考核的策略研究"锡科协学字[2013]59号的阶段性研究成果.

在线出版日期：2016-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：53-56