基于平衡计分卡的民营企业绩效管理体系设计——以上海立晨建筑装饰有限公司为例

摘要：

对于现代企业而言,内部管理包含很多方面,而绩效管理作为内部管理的重要组成部分,不但关系着企业是否能够拥有稳定的人才结构,还直接影响企业的运营效率,因此也一直都是企业界关注的焦点.本文以上海立晨建筑装饰有限公司为例在简要分析了该公司的绩效管理问题后,为其设计了基于平衡计分卡的绩效管理体系,希望能够藉此提升其绩效管理效率.

关键词：绩效管理、平衡计分卡、民营企业

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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