TMT内部薪酬差距、投资行为和企业绩效——来自我国制造业A股上市公司的数据
本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响.结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效.研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示.
TMT、内部薪酬差距、投资行为、企业绩效
本文系甘肃省教育厅课题"动荡环境下薪酬差距效应研究"项目编号:1001-25的阶段性研究成果.
2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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