分层次商业银行绩效评价体系构建——兼论《金融企业绩效评价办法》
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分层次商业银行绩效评价体系构建——兼论《金融企业绩效评价办法》

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不同利益相关者从不同的视角关注商业银行绩效评价方法及评价结果.本文对财政部《金融企业绩效评价办法》的实施难点进行了探讨,分析了商业银行不同利益主体与评价目标的矛盾冲突,并提出应构建分层次的绩效评价体系框架.

利益相关者、层次分析法、商业银行、绩效评价

本文系江苏金融会计学会重大研究课题项目编号:JSJRKJ2012/A18、江苏高校优势学科建设工程资助项目项目编号:PAPD阶段性研究成果.

2015-03-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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财会通讯

1002-8072

42-1103/F

2015,(1)

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