人力资本与企业绩效研究述评及展望
一、人力资本与企业绩效研究方法变化
20世纪60年代,人力资本进入人们视野开始,便有许多学者从理论上对人力资本的重要性产生了广泛讨论.90年代,人力资本的话题曾在我国掀起一场学术界的大讨论.周其仁(1996)、方竹兰(1997)、陆维杰(1998)等人从微观角度讨论了企业人力资本相较非人力资本的重要性,对人力资本所有者在企业中的角色定位等问题进行了分析.刘迎秋(1997)、胡永远(2003)等人从宏观角度分析了人力资本对经济增长的贡献.然而这些研究多半止于重要性的规范讨论和分析,没有进一步用数据的方式对其重要程度进行论证和分析.自21世纪初,关于人力资本与企业绩效的相关实证研究开始如雨后春笋般出现.起初的实证研究以档案研究的方式为主.如方润生等人(2002)通过档案研究的方式分析了国有企业管理层人事变动与企业绩效之间的关系.冯丽霞、张琪(2007)选取反映人力资本和企业绩效的财务指标,对人力资本与企业绩效之间的关系进行研究.
2013-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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