基于企业会计基本准则框架的人力资源会计应用

摘要：

一、准则框架下的人力资源会计
(一)人力资源会计应与传统财务会计融合 随着科学技术的进步,人类跨入知识经济时代,人力资源在经济活动中的作用越来越重要.这种情形在高端人才云集的组织亦即人力资本驱动型组织中特别明显.金融机构、医院、律师事务所、会计师事务所、文艺娱乐以及高新技术企业等人力资本驱动型组织对人才的引进和开发投入与日俱增,传统财务会计将企业人力资源方面的开支确认为收益性支出并直接计入当期损益的处理方式显得有些不合理.

资助基金：徐丹琦主持的浙江省教育厅科研项目"民营企业人力成本现状分析与对策研究"Y201122607阶段性研究成果

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60