高管团队异质性特征界定与作用机制研究

摘要：

本文从高管团队异质性经典理论谈起,总结了高管团队异质性理论和实证研究的新进展,廓清了学界对于高管团队异质性分类的观点和争议,提出未来研究方向:研究高管团队异质性与冲突转化机制之间的内在关系；考察高管团队价值观的异质性对团队行为选择和绩效水平的影响；创新研究方法和分析工具,采取自下而上研究策略或尝试观察驱动力研究方法；深化高管团队异质性理论的情境研究.

关键词：高管团队异质性、理论基础、异质性分类、研究成果、情境研究

资助基金：国家自然科学基金面上项目"联盟战略、新生学习优势与基于绩效的新创企业合法性研究"71172078;广东省软科学项目"广东先进制造业的战略网络研究"2010B070300039

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：104-106