管理层权力理论研究最新进展

摘要：

国外管理层权力理论成为解释薪酬现象的重要基础理论,但国内对其研究并不多见.管理层权力论在在委托代理理论和信息不对称理论的基础上发展起来,对最优契约理论难以解释的现象给出了合理解释.众多国内外研究给出了支持管理层权力理论的经验证据,研究结果“愤怒”是抑制高管薪酬的重要工具.国内监管方应该提高股东话语权,为股东表达“愤怒”提供场所,加强信息披露,让股东有“愤怒”的来源.政府作为投资者应该在合适时机表达自身“愤怒”,提高公司薪酬管理水平.本文对此进行了综述.

关键词：高管薪酬、管理层权力、委托代理理论

资助基金：国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"10XJL012;河北社科基金"政府控制、管理层权力与国企商管薪酬治理"HB1ZGL075;河南金融学院博士科研基金"河北省上市公司薪酬激励现状研究"JY201201

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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