BSC在医院绩效评价中的应用研究——基于广东ZY医院的案例

摘要：

一、引言
激励与约束是每个组织都要面临的核心管理问题。而对一个拥有众多医学专业技术人才的医院组织，激励可能是更为重要的一个方面。根据信息不对称和委托代理理论，对拥有专有知识的专门人才需要更有效的激励机制。有效的激励机制可以减少内部管理中的道德风险和逆向选择问题，从而整体上减少代理成本。

关键词：医院、绩效评价、BSC、激励与约束、案例、广东、应用、专业技术人才

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目710320J6

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：9-14