高级管理层激励与会计稳健陛——来自中国A股上市公司的证据

摘要：

高级管理层激励主要有两种形式：股权激励和薪酬激励，两种激励模式按照现有理论会对会计稳健性产生不同的影响，本文以盈余一股价模型为会计稳健性的计量方法以2007年至2009年全部A股公司为样本对此进行了检验。结果发现，高管人员薪酬和持股比例均提高了上市公司的会计稳健性，高管激励达到了利益趋同的目的，同时还对独立董事持股和薪酬对会计稳健性的影响进行了检验，发现独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的稳健性，说明独立董事和上市公司出现了利益背离。

关键词：会计稳健性、高级管理层、激励、趋同、背离

分类号：F279.246(企业经济)

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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