联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用
企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织,而薪酬管理则是现代企业管理体系中重要的组成部分,是构建和丰富企业激励机制的重要手段.薪酬的基本功能对员工来说是经济保障和激励功能,对企业来说是改善绩效、控制成本和帮助企业实现战略目标.在组织中,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法.当薪酬总额相同时,只要支付方式不同,就会取得不同效果.因此,如果薪酬体系设计的好,就有助于企业提高员工的工作积极性,提升企业市场竞争力;相反,则很容易引起负面作用,使员工产生消极思想,造成企业生产率下降,增加企业成本.那么,在企业中,怎样才能使薪酬发挥出应有的激励作用呢.本文把联合基数确定法应用于企业的薪酬激励中,形成一种企业与员工双赢的财务机制.
联合基数确定法、企业市场竞争力、薪酬激励、激励员工、薪酬体系设计、企业激励机制、企业管理体系、企业生产率、利益相关者、工作积极性、协作组织、支付方式、战略目标、薪酬总额、薪酬管理、消极思想、企业成本、控制成本、经济保障、激励作用
F272.92;F224(企业经济)
2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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