公平偏好下的企业内薪酬公平与企业业绩研究综述

摘要：

随着会计学与社会心理学的融合,国外学者开始从人们具有公平偏好的角度来重新设计企业最优报酬契约模型、思考企业内部薪酬公平对业绩的影响,而我国在这方面的研究才刚起步.本文基于理论建模和实证检验两个维度对相关文献进行回顾和评析,并指出现阶段研究存在的不足为今后研究提供参考.

关键词：公平偏好、企业内薪酬公平、企业业绩

分类号：F272;F275(企业经济)

资助基金：浙江理工大学科研启动基金项目1005823-Y

在线出版日期：2012-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：40-43,68