薪酬委员会对薪酬契约有效性的影响分析
目前我国薪酬委员会的设立在制定合理有效的薪酬契约方面是否发挥作用,国内还少有研究。本文以2007年度沪深两市A股上市公司为样本,研究发现薪酬委员会的设立及其独立性并不会显著提高公司的薪酬业绩敏感度,薪酬委员会在制定薪酬契约方面并未发挥有效作用。
薪酬委员会、薪酬契约、薪酬业绩敏感度
F831.5(金融、银行)
2011-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
144-147
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薪酬委员会、薪酬契约、薪酬业绩敏感度
F831.5(金融、银行)
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144-147
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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