基于非货币报酬的知识型员工激励研究

摘要：

@@ 一、知识型员工流失成因分析
在我国,通常管理和技术研发等知识型员工的薪水较为丰厚,但其流动率每年却呈上升趋势,各类组织在稳定和激发其工作积极性方面潜伏着危机.探究原因,笔者认为过度重视货币薪酬,而忽略非货币报酬是问题出现的主要原因.表1、表2是对知识型员工需求特征和现有薪酬制度普遍状况的分析,可以加深对这一观点的理解.

机标关键词：货币报酬、知识型员工流失、工作积极性、员工需求、薪酬制度、技术研发、货币薪酬、成因分析、特征和、流动率、组织、薪水、问题、稳定、危机、探究、激发、管理、观点

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：59-60