企业在效绩管理中存在误区及对策

摘要：

@@ 企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须提高竞争力,而人才是竞争的关键.人力资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,如何激发组织中人力资源的积极性和创造性,持续提高他们的效绩水平,是组织得以成功的关键.所以,人力资源管理是企业管理的核心问题,而效绩管理又是人力资源管理的核心问题.

机标关键词：企业生存和发展、效绩管理、误区、人力资源管理、管理的核心、积极性和创造性、市场竞争、组织、持续提高、性资源、竞争力、人才

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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