代际支持、女性劳动供给与中国性别工资差异收敛−基于性别分工的视角

摘要：

我国"男主外、女主内"的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动因.文章构建考虑父辈代际支持的家庭劳动供给模型,利用中国家庭追踪调查数据(CFPS),分析了父辈时间支持和经济支持对子女,特别是女性劳动力的劳动供给和工资收入的影响与机制.研究发现,父辈的时间支持明显缓解女性劳动参与的时间约束,提高其劳动供给和工资收入,但没有发现对男性有显著影响,故有利于性别工资差异收敛;而父辈的经济支持均未发现对子女的劳动参与和工资收入有显著影响.此外,对城乡进行区分后发现,父辈时间支持对城镇女性的作用比农村女性更强.文章的研究有助于加深对我国劳动力市场中女性劳动供给行为和性别工资收敛性的理解,对进一步完善劳动就业制度也有一定启示.

关键词：代际支持、时间支持、女性劳动供给、性别工资差异

所属期刊栏目：47

分类号：F063.4(经济学分支科学)

资助基金：国家自然科学基金项目"人口变化和劳动成本上升背景下的农户适应性调整与中国粮食生产竞争力研究";江苏省高校优势学科建设工程资助项目 PAPD;南京农业大学中国粮食安全研究中心支持项目

在线出版日期：2021-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：124-138