偏低的公共部门工资与改革前景——来自微观视角的新证据

摘要：

文章基于详尽的微观数据,利用科学的分析框架验证了我国公共部门工资水平相对偏低的事实,并深入分析了原因,给出了我国未来公共部门工资改革的思路.具体而言,文章利用2010年中国家庭追踪调查数据(CFPS)构建了收入决定模型,在控制了一系列个体和区域特征后发现,我国公共部门与国有、私有部门或事业单位相比,工资水平偏低10％?16％.研究分析表明:公共部门与其他部门的工资差异并不能被保险、补贴、其他收入、工作满意度和社会地位等因素的"补偿效应"全部解释.进一步将事业单位作为公共部门的理想对照组,发现家庭分工假说和低消费假说也不能得到验证.在劳动力市场出清的假设下,我们估算出了公共部门工资改革的合理调整范围.文章的研究提供了一个研究公共部门工资改革的新框架,并揭示了部门间收入分配的新特点,有利于进一步推进工资水平的市场化改革.

关键词：公共部门、工资差异、工资市场化改革

所属期刊栏目：46

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目;广东省文科重点实验室"产业大数据应用与经济决策研究实验室"项目;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"建设现代化经济体系的路径与策略研究"

在线出版日期：2020-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：18-32