美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?—基于中国劳动力动态调查数据的实证研究

摘要：

文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源.分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小.较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分.身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性.因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因.然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价.

关键词：外貌、工资收入、美貌溢价、歧视、社交网络、人力资本

所属期刊栏目：44

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：江苏省高校优势学科建设工程资助项目

在线出版日期：2018-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：90-102