基于动态视角的中国劳动力供给决策实证分析--以杭州出租车司机为例

摘要：

生命周期劳动供给理论预测工人的劳动供给对短期工资波动有正向的反应，然而不少研究发现国外出租车司机劳动供给弹性是负的。国内出租车司机的情况如何呢？文章用杭州出租车GPS 行程数据分析了司机的内延性和外延性劳动供给。为解决由测量误差和同事效应产生的内生性问题，我们用司机当天遇到的长途载客次数作为其每小时工资的工具变量，进而探讨每小时工资对司机劳动供给时间的影响。我们发现，杭州出租车司机的内延性和外延性劳动供给工资弹性均显著为正，这说明政府增加司机每公里燃油补贴等政策的确能激励司机增加劳动供给。另外，这也说明放松出租车市场的价格管制能使司机更好地根据市场需求优化自己的工作决策。

关键词：劳动供给、工资弹性、长途载客、劳动参与率

所属期刊栏目：42

分类号：F245(劳动经济)

资助基金：上海财经大学研究生科研创新基金项目CXJJ-2014-375的支持。感谢杭州市交通信息有限公司提供的宝贵数据,同时也感谢外审专家和编辑部老师对本文提出的宝贵建议。

在线出版日期：2016-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：86-98