国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角

摘要：

具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题.文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律.研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理层权力越大,操纵行为越明显;(2)地方政府控制和相对薪酬较高的国有企业高管的薪酬契约操纵行为更严重,说明追求货币收益、为其高额薪酬辩护以减少愤怒成本是薪酬契约操纵的主要动机;(3)外部环境不确定性的增加会加剧国企高管薪酬契约操纵行为,而公司内部治理质量和市场化水平的提高则能够抑制这种操纵行为.文章的研究结论为全面认识国企高管薪酬契约、推进国企薪酬改革提供了有益的启示.

关键词：薪酬契约操纵、业绩评价指标、国有企业高管

所属期刊栏目：40

分类号：F275;F244(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372206、71302185;西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”项目JBK130508、JBK130403、JBK1307122;已结项国家社科基金项目10XJL0012的后续研究,感谢西南财经大学金智博士、彭俊伟博士、唐雪松教授、谭洪涛教授、步丹璐副教授等的帮助,同时感谢财政部“全国会计领军后备人才学术类培养项目”的支持,当然文责自负

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：79-89,116