公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析

摘要：

转型期,政府主管部门为何要时国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性.出于时国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企高管薪酬有进行管制的冲动或倾向;而转型期国企高管的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬管制提供了现实条件.

关键词：薪酬管制、公平偏好、身份模糊、保留收入

所属期刊栏目：35

分类号：F046(社会主义社会生产方式)

资助基金：中国博士后基金项目资助20080430647

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：16-27