国有企业经营者负激励机制设计--"油锅合同"模型解析

摘要：

文章基于心理学和委托代理理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题.国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷懒和机会主义行为.负激励的极端--"油锅合同"能够对经营者形成一种威慑,杜绝或防止经营者的道德风险,促使经营者努力工作.

关键词：负激励、油锅合同、偷懒

所属期刊栏目：31

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目OIJA6300061;合肥工业大学校科研和教改项目20040359004

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：114-123