儒家文化视域下德性领导与家庭式组织的机理研究

摘要：

面对大数据、 云计算和物联网等新兴技术高速发展所提出的时代挑战,如何通过适宜的权力关系重构组织系统,从而持续激励员工的自主性、创新性和增强组织韧性,是亟待解决的组织管理难题.本文从互系性出发,将组织权力划分为技术—经济范式下的权力和情感—价值范式下的权力,并将家庭式组织作为权力体系耦合的具体组织形态.在此基础上,本文构建了德性领导通过耦合权力体系生成家庭式组织的具体框架,包括通过教谕式调节促进组织权力体系的耦合,以及通过心理契约的缔结实现组织规则、组织过程和组织目标三个方面的演化.本文拓展了组织权力的关系性视角,并在儒家文化视域下探究领导与组织间的关系机理,有助于解决新时代组织韧性和员工激励问题,拓展和深化中国情境下的本土领导与组织理论.

关键词：儒家文化、德性领导、家庭式组织、权力体系耦合、教谕式调节

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;中国博士后科学基金面上资助项目

在线出版日期：2022-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：27-37