高管股权激励、EVA考核与费用粘性

摘要：

企业如何通过实施合理的激励机制、 设计有效的绩效考核制度来积极应对产销波动、 降低公司费用具有重要意义.本文选取中国2007—2017年深沪两市制造业上市公司为研究样本,实证检验上市公司高管股权激励、EVA考核与费用粘性之间的关系,研究发现:第一,高管股权激励能抑制费用粘性,而且激励强度越高,抑制作用越明显.第二,运用PSM-DID方法验证了EVA考核会降低费用粘性水平.第三,EVA考核和高管股权激励对费用粘性的抑制作用存在替代效应.本文不仅为高管股权激励、EVA考核与费用粘性关系提供了经验证据,同时也对竞争中的公司如何创新高管激励模式具有重要的借鉴价值.

关键词：高管股权激励、EVA考核、费用粘性

分类号：F830.6(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金一般项目 "股票价格操作行为的度量、 手段与经济后果: 基于中国市场的经验研究" ;广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院项目 "IPO 高估、 大股东减持与退市风险公告效应"

在线出版日期：2020-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：65-73