以人为本与人本矩阵:情境领导与DISC的理论融合

摘要：

以人为本是组织管理的核心理念, 为厘清以人为本的结构与机制, 本文将深刻体现着以人为本思想的情境领导理论与DISC理论进行系统融合, 从而构建出人本矩阵, 两种理论有着相似的研究目标、互补的核心内容与可融的主要变量.人本矩阵是一个以行为风格为横坐标、以心力模式为纵坐标的二维模型, 其中行为风格包括支配、影响、稳健与谨慎四个方面, 心力模式分为有心无力、有心有力、有力无心和无心无力四种类型, 其内部存在着与职业生涯发展规律和具体情境或任务相一致的运作机制.基于人本矩阵, 应以"心与组织文化一致、力与工作要求匹配、行与时代环境适应"的人为本, 需将"心—力—行"匹配作为管理的着力点.

关键词：以人为本、人本矩阵、情境领导、DISC

分类号：F272-0(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究: 边界弹性和正念的积极影响"71672024;国家自然科学基金项目"家长式领导的消极效应: 领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"71502028;中央高校基本科研业务费项目"国企干部领导力提升机制研究"201803016;中国大连高级经理学院院级科研项目"国企领导者人本领导力课程开发"

在线出版日期：2019-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：28-34