高管职务侵占是薪酬激励失效吗?——基于契约参照点效应的经验证据

摘要：

本文从契约参照点的视角切入, 利用我国A股2010—2016年上市企业数据, 利用多元回归方法实证检验了高管薪酬激励与职务侵占之间的作用机理, 以及在契约参照点作用下, 薪酬契约参照点效应对高管职务侵占的影响机制.研究发现: 我国高管薪酬激励与职务侵占倾向之间存在着负相关关系, 且明显受到契约参照点影响, 高管薪酬激励相较于契约参照点得益越少, 其职务侵占动机越强.进一步,"得益—损失冶 价值函数下处于损失区域的高管职务侵占倾向对契约参照点效应的反应更为敏感, 且契约参照点效应与职务侵占二者的敏感度在不同产权性质下存在着显著差异.抑制机制方面, 所选取的外部监管机制、公司治理机制及个体补偿激励皆能有效抑制高管职务侵占倾向.本文解释了激励实践与最优契约产生偏差的原因, 为进一步完善薪酬激励体系及资本市场监管机制提供了经验证据.

关键词：薪酬激励、契约参照点、损失厌恶、高管职务侵占、资本市场监管

分类号：F276;D631.2(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"认知偏差视角下的国有企业 CEO 职务舞弊行为研究" 15BGL055

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：87-97