工会是否提升了国有企业员工的幸福感?

摘要：

本文基于2013年中国综合社会调查 (CGSS) 数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性.研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感.

关键词：工会、国有企业、员工幸福感、中国综合社会调查(CGSS)

分类号：F249.23;F126(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"大学生就业质量与政策研究"14BSH107;辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目"推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究"ZJ2014053

在线出版日期：2018-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：116-122