经理人股权激励与盈余管理

摘要：

公司的经理人股权激励作为一种重要的薪酬激励模式,已被认为是公司治理中非常重要的机制之一,它能够通过高管人员以各种形式持有一定数量的公司股票,使股东利益与经理人的利益趋于一致,以此来解决委托人与代理人之间的利益冲突问题.而股权激励的实施很可能会诱使经理人进行盈余管理的行为,那么股权激励是如何影响经理人的盈余管理行为呢?笔者利用修正的Jones模型估计出上市公司的应计盈余管理规模,并通过对比上市公司股权激励实施前后的盈余管理规模,来探索股权激励计划对经理人盈余管理规模的影响.同时笔者利用不同的模型来估计上市公司的盈余管理规模,以保证结果的稳健性.本文的实证研究结果表明,经理人在股权激励实施前的盈余管理规模要显著高于股权激励实施之后,存在股权激励事前盈余管理的可能性.

关键词：股权激励、盈余管理、上市公司、公司治理、经理人

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"金融机构高管薪酬、系统性风险与金融监管改革研究"13AJY017;河南省政府决策研究招标重点课题"经济新常态下河南省系统性金融风险防范研究"2015 A013;河南大学经济学院创新导师研究课题"中国影子银行对金融系统性风险的影响研究"14DS011

在线出版日期：2017-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84