包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角

摘要：

本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本,基于社会学习理论的视角,探究包容型领导对关系冲突的影响,引入心理授权作为中介探究两者的作用机制,同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发挥的调节作用.研究结果显示:包容型领导对心理授权有正向影响,包容型领导和心理授权对关系冲突有负向影响;心理授权部分中介包容型领导与关系冲突的关系;分配公平调节了心理授权对关系冲突的作用.

关键词：包容型领导、关系冲突、心理授权、分配公平、社会学习理论

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究"14BGL073

在线出版日期：2017-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：107-113