中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究

摘要：

本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响.研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因.消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径.

关键词：城镇劳动力、性别工资差异、性别歧视、国有部门、非国有部门

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“基于大数据的金融风险度量理论与应用研究”14AZD089;辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地专项项目“融资融券甲乙对中国股市波动性、流动性影响的实证研究”J2014049

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：123-128,封3