辱虐管理与员工工作-家庭冲突--组织公正与心理困扰的中介作用

摘要：

本文基于668份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。

关键词：辱虐管理、员工工作-家庭冲突、组织公正、心理困扰

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”71502028;教育部人文社会科学研究青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”14YJC630054;国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”71172119;国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”71302139;教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”15YJA630024

在线出版日期：2016-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：110-116