中国情境下组织公民行为研究

摘要：

中国情境下组织公民行为理论是情境化研究的重要组成部分，但已有研究存在未能契合中国企业实践和根植中国文化土壤等问题。为厘清该问题的研究脉络，本文通过对已有文献进行系统回顾，阐述当代制度特性和传统文化特性两类情境化动因，并梳理了中国情境下组织公民行为的结构维度、影响因素、作用机理与实施效应。在未来的研究中，学者应重视对中国情境下组织公民行为结构的研究，加强案例研究和历时性的纵向演化分析方法，采取主位研究立场，发掘和建构更具本土契合性和实践效力的组织公民行为理论。

关键词：中国情境、组织公民行为、制度变迁、传统文化

分类号：F272.9;C936(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”14FGL002;国家社会科学基金重大招标项目“新组织理论和组织治理研究”11&ZD153;国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性意义生成-给赋行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”71472027;国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响”71402019;辽宁省教育厅科学研究项目“中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究”W2014208

在线出版日期：2016-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：3-10