10.3969/j.issn.1000-176X.2016.02.014
移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究
本文基于向后弯折的劳动供给曲线, 论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性. 在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上, 提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型. 该模型包括家庭域与工作域两个维度、 四个象限、 一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线. 基于此模型, 笔者认为通过采取 "碎片化时间整合管理系统" 等措施, 能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现.
员工工作—家庭关系、劳动供给曲线、心流体验、移动互联网
F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目 "组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究" 71172119
2016-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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