组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例

摘要：

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果.在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理论框架,然后通过柯达公司的纵向案例分析予以验证.研究发现,组织模式具有惰性特征,企业为适应环境变化而进行的组织战略、结构和文化变革尽管有助于打破原有组织模式的惰性,但如果不能构建相互匹配的新模式,那么将不利于企业的持续成长;企业持续成长的有效性取决于组织变革后的战略、结构和文化之间及其与环境的匹配程度.

关键词：组织惰性、组织变革、持续成长、柯达公司

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“组织惰性视角下公司创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长的影响研究”71372067;教育部人文社会科学一般项目“基于创业导向和组织学习的组织惰性克服研究”11YJC630001;中国博士后科学基金面上资助项目“组织惰性视角下组织变革对企业成长影响研究”2013M540195;辽宁省社会科学规划项目“新时期辽宁竞争性国有企业组织转型和持续成长问题研究”L13BJY017

在线出版日期：2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：120-126