组织学习模式与战略变革的关系研究——如何让学习促进变革

摘要：

将组织学习与战略变革联系起来研究成为战略管理领域的重要议题而备受关注.本文研究了组织学习模式对战略变革的影响关系问题.在相关理论基础上,构建了组织学习模式对战略变革影响关系的概念模型,提出了相关假设,并基于216个企业样本数据,利用多元回归分析进行了实证检验.结果表明,探索式学习对战略变革具有正向影响效应,探索式学习和利用式学习的平衡互动对战略观念变革具有正向影响效应,而利用式学习对战略变革没有直接影响效应.

关键词：组织学习、探索式学习、利用式学习、战略变革

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"组织记忆、遗忘和即兴互动对组织学习与战略变革一致性的影响机制研究"70972124;国家自然科学基金项目"战略过程中的时间安排对决策的绩效影响"71272054;国家自然科学基金项目"变革情境下组织记忆对于组织绩效的影响研究"71302139;辽宁省优秀人才计划资助项目"产业集群转型中的组织记忆与集群学习研究"WR201003

在线出版日期：2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：108-114