高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

摘要：

本文以制造业上市公司为研究对象,分2003-2007年和2008-2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系.由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究.研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大.但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同.不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍.

关键词：高管薪酬、公司绩效、薪酬业绩敏感度

分类号：F715(国内贸易经济)

资助基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目"反倾销调查中成本控制问题研究"WJ2010025

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：115-121