日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型”

摘要：

二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了“命运共同体”,共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种“利益一致型”劳资关系.但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇、短期雇佣和成果主义考核等管理措施,破坏了传统劳资关系的长期性与稳定性,淡化了员工对企业的归属感与忠诚心,劳资对立的趋势日渐凸显,双方利益由一致逐步走向分化.劳资关系将由“利益一致型”演进为在对立中求合作、在合作中求制衡的“利益协调型”.

关键词：日本企业劳资关系、利益一致型、利益协调型

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：辽宁省社会科学规划项目“政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析——以日本为例”L10DJY050;大连市社会科学院立项课题“大连日资企业和谐劳动关系建设研究”2011DLSK175

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：115-119