中小企业员工组织变革意图影响因素实证研究——计划行为理论的视角

摘要：

本文以浙江省杭州市和台州市中小企业员工为对象进行实证研究,将计划行为理论作为理解和预测中小企业员工组织变革意图—行为反应的理论模型应用于组织变革的复杂情境中.研究结果表明计划行为理论表现出良好的预测力,而态度、主观规范和知觉行为控制的中介作用也得到证实.

关键词：组织变革、中小企业、计划行为理论

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：125-128,封3