10.3969/j.issn.1000-176X.2010.11.015
职业经理人声誉评价模型构建及应用研究
通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法.
职业经理人、声誉评价、模糊综合评判
F270(企业经济)
教育部人文社会科学项目"中国企业危机预警管理模式研究"01JA630062
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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