突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较

摘要：

人力资源问题是引致欠发达地区经济发展落后的主要因素之一,也是突破辽西北战略的关键环节.本文以大连市及其帮扶对象朝阳市为例,从数量和质量两个视角对两市的人力资源状况进行比较研究发现:朝阳市等辽西北欠发达地区的人力资源在数量上存在人口流出严重、人力资源增长速度慢、就业人数甚至呈现负增长的问题;在质量上存在就业者受教育水平低、就业结构不合理、人力资本存量增幅过小的问题;辽西北地区经济发展落后与人力资源匮乏之间存在着互为因果并加剧的非良性循环关系.

关键词：辽西北、人力资源、朝阳市、大连市

分类号：F201(国民经济管理)

资助基金：辽宁省教育厅高等学校创新团队研究项目WT2010007;辽宁省科技厅科学技术计划项目2009401030;辽宁省社会科学规划基金项目L08BJY044

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：75-81