基于职位分层的工作倦怠结构与干预策略研究

摘要：

依据测量值对被试对象的倦怠程度加以判定,成为一个悬而未决的问题.这缘于个体职业倦怠研究范式的内在缺陷,本文提出基于职位群体层面来分析工作倦怠思路.实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是不等的.本文还深入讨论了工作倦怠的干预策略.

关键词：职位分层、工作倦怠结构、干预策略

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目07BSH049;浙江省教育厅基金项目Y200804588

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：99-102