人力资本国际流动力与中国人才外流危机

摘要：

本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一.中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国.其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面.

关键词：人力资本流动、人才外流、优惠政策

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目08BRK002;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目07JZD0001

在线出版日期：2009-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：106-111