基于战略匹配的核心员工动态识别模型

摘要：

核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清.本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究.认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的.从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型.

关键词：核心员工、动态识别、绩效、替代难度、战略匹配

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：辽宁省社会科学规划基金项目L06AJL005;辽宁省教育厅人文社会科学研究项目

在线出版日期：2009-02-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：94-100