HR外包服务商在劳动关系中的功能研究

摘要：

激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择.HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1].本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客户企业内部劳动关系的影响作用,同时比较了外包商与工会和企业的HR部门在劳动关系中的功能差异;其研究结论反映了HR外包商在企业劳动关系发展中的功能定位,从而为人才外包服务产业的可持续发展指出了方向.

关键词：HR外包服务商、劳动关系、工会、HR部门

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2008-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38