声誉、认同与组织动态

摘要：

笔者刻画了维系社会经济组织运行的两种机制:集体声誉和个体声誉的互动,与内化的价值和组织认同.第一种机制表明:组织声誉对组织的成员具有激励效应,一个组织的声誉租金越高,这个组织中的成员就会越诚实可靠.第二种机制表明:组织成员对这个组织的认同感越强,那么它自己违规的激励就越小,而且还会有更强的激励来惩治其他违规的成员.笔者最后还讨论了对中国社会转型的含义.

关键词：声誉、认同、组织动态

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金05CJL014;复旦大学985"中国经济国际竞争力创新基地"项目;"上海论坛"的资助项目

在线出版日期：2007-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-40