工人工资结构与企业的一般性培训投资

摘要：

企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机.本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系.

关键词：企业一般性培训、工资挤压、工资结构、工人风险厌恶

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2006-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：81-87