组织内人工设计激励机制的不完备性、激励偏差与激励强度

摘要：

与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的.行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备.激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大.在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大.因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制.

关键词：激励机制、不完备性、激励偏差、激励强度

分类号：F014.36(经济学基本问题)

在线出版日期：2006-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：3-11