战略性人力资源管理及其理论基础

摘要：

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位.不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要.许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论.它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向.

关键词：战略性人力资源管理、资源基础理论、人力资本、人力资源管理活动、企业绩效

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70302018;中国博士后科学基金2004035017;江苏省教育厅高校人文社会科学基金03SJD630053

在线出版日期：2005-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：75-81