战略性激励论——现代人力资源管理精髓理念及其在企业的应用

摘要：

现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括.企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势.制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的.对于正处于转型期的中国企业来说,以制度性激励为核心建立人力资源战略管理框架,具有重大现实意义.

关键词：人力资源管理、战略性激励、制度激励、人力资本

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：83-87