绩效三棱柱模型:启示与借鉴

摘要：

本文首先检视几种主要的公司绩效计量模式,这些传统模式或方法,或是侧重于对绩效某个局部或层面的计量,或是从特定角度来切入绩效计量这一庞大主题.基于绩效三棱柱(PerformancePrism)这一形象化的绩效模型,得以较系统而严谨地构建绩效计量的理论体系.以此理论框架对我国当前典型的绩效计量模式进行分析,可得出若干有意义的启示.

关键词：公司、绩效三棱柱模型、绩效计量

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63